4日是婦幼節，也是清明連假第一天，如果你是領時薪的打工族，4日與5日這兩天上班，工資可以加倍領取喔。
電子媒體引述勞動部說法，4日為婦幼節（兒童，婦女合併節日），5日為清明節，都是勞動基準法第37條規定的應放假日，需依法給假給薪。雇主如要求勞工在這兩天進行工作，須先徵得同意，且應該擇日補休，或是加倍發給工資。⋯⋯
勞動部表示，雇主不可僅給補休，而不加發工資。如雇主違反規定，勞工可準備相關事證，向主管機關申訴。
參考資料:https://tw.news.yahoo.com/婦幼-清明節-兩天上班工資加倍-013216706.html
電子媒體引述勞動部說法，4日為婦幼節（兒童，婦女合併節日），5日為清明節，都是勞動基準法第37條規定的應放假日，需依法給假給薪。雇主如要求勞工在這兩天進行工作，須先徵得同意，且應該擇日補休，或是加倍發給工資。⋯⋯
勞動部表示，雇主不可僅給補休，而不加發工資。如雇主違反規定，勞工可準備相關事證，向主管機關申訴。
參考資料:https://tw.news.yahoo.com/婦幼-清明節-兩天上班工資加倍-013216706.html
全站熱搜
留言列表
{{ article.title }}